Nowe badania sugerują, że cyfrowe oznakowanie w miejscu pracy ma znaczący wpływ na zwiększenie wydajności i poprawę zaangażowania pracowników. A study conducted jointly by ScreenCloud and Google ChromeOS finds 61% of deskless workers believe the information displayed on workplace screens enhances their engagement with larger business operationsPonadto 59% uważa, że zwiększa to ich produktywność, a 62% uważa, że znacząco zwiększa ich umiejętność korzystania z danych.
Badanie zatytułowane "Stany cyfrowej sygnalizacji: 2023-2024",oferuje wgląd w różnicę w równości technologii między pracownikami bez biurka a pracownikami bez biurka oraz wpływ tej różnicy na produktywność i zaangażowanieW badaniu zebrano informacje z 2400 respondentów, w tym pracowników pierwszej linii i decydentów z różnych sektorów, w których większość pracowników nie pracuje na biurku, takich jak produkcja, łańcuch dostaw, logistyka,i transportu.
The study revealed that 78% of frontline or deskless workers feel office workers have more opportunities due to their more significant access to digital information sources and workplace communication platformsWynika to z wcześniejszych badań, które wskazywały, że tylko 1% finansowania przedsięwzięć w zakresie oprogramowania jest skierowanych na wzmocnienie pozycji pracowników bez biurka.Ostatni raport wskazał, że ekrany w miejscu pracy są środkiem komunikacji, który inspiruje akceptację 79% pracowników.
Mark McDermott, dyrektor generalny ScreenCloud, powiedział: "Pracownicy bez biurkowych stanowią około 80% globalnej siły roboczej.Tak więc, gdy weźmiemy pod uwagę, że te osoby nie czują, że otrzymują komunikację i możliwości zapewnione ich pracowników informacji odpowiedników, nie dziwi, że organizacje borykają się z niezaangażowaną siłą roboczą, a co za tym idzie, zmniejszoną wydajnością".
McDermott dodał, że prawie 78% pracowników bez biurka nie ma dostępu do adresu e-mail firmy, a 72% nie ma dostępu do sieci wewnętrznych firmy.Wyjaśnił, że próbując wykorzystać kanały, które odpowiadają pracownikom informacyjnym, aby zaangażować się z pracownikami pierwszej linii.McDermott mocno wierzy, że pracownicy pierwszej linii zasługują na lepsze doświadczenie technologiczne, i w tym celuDigital Signage może wnieść znaczący wkład.
McDermott powiedział, że choć same ekrany w miejscu pracy nie są kompletnym rozwiązaniem dla poprawy wydajności lub zwiększenia zaangażowania,są w wyjątkowym położeniu, aby wpływać na te obszary w ramach podejścia komunikacyjnego wszechkanałowegoPodkreślił, że sygnalizacja cyfrowa w połączeniu z wiedzą z zakresu nauk behawioralnych dotyczącą długości wiadomości, umieszczania i lokalizacji ekranu przynosi solidne rezultaty.Szczególnie dla pracowników bez biurka..
Badanie potwierdza założenia McDermotta i wykazało, że zdecydowana większość decydentów (86%) uznaje pozytywny wpływ ekranów na wydajność, dostępność,zgodność z przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny, zadowolenie z pracy i morale pracowników (85%).Prawie połowa respondentów (43%) zgłosiła znaczący wzrost motywacji i wydajności pracowników w wyniku wprowadzenia ekranów w miejscu pracy.
Filipe Ho, Global Strategic Partnerships Lead w Google, komentując wyniki badań, powiedział: "Badanie to podkreśla ogromny potencjał cyfrowych napisów w celu uzupełnienia luki w komunikacji.poprawa wydajności, a także zwiększyć ogólne samopoczucie pracowników pracujących bez biurka". Ho dodał, że w dzisiejszym świecie zapewnienie każdemu pracownikowi odpowiednich informacji w odpowiednim czasie jest nie tylko opcją, ale imperatywem.Zakończył:, sugerując, że organizacje dążące do zwiększenia łączności ze swoimi pracownikami i maksymalnego potencjału siły roboczej powinny skupić się na znaczeniu kanałów komunikacyjnych oraz na ich projektowaniu, formacie,i wymiany informacji.
